1.Που θα «κλείσει» η διαπραγμάτευση με την Τρόικα για τις ληξιπρόθεσμες οφειλές στα ασφαλιστικά ταμεία;
Είμαστε στο τελευταίο στάδιο της διαπραγμάτευσης.Για το μόνο που θέλω να σας διαβεβαιώσω είναι ότι εμείς από την πλευρά μας δίνουμε μία μάχη προκειμένου οι δόσεις των οφειλών να είναι όσον το δυνατόν περισσότερες μέσα σε ένα πλαίσιο, όμως, που βραγχυπρόθεσμα και μεσοπρόθεσμα θα τονώσει τα εσοδα στα ταμεία. Και, σε κάθε περίπτωση, οι τρέχουσες εισφορές του 2013 θα πρέπει να...... καλυφθούν.
- Θα υπάρξει περαιτέρω μείωση μισθών και συντάξεων, για να καλυφθούν τα ελλείμματα;
Σε καμία περίπτωση. Πιστεύετε, ότι αντέχει η κοινωνία και τα νοικοκυριά κάτι τέτοιο; Για αυτό το λόγο, σχεδιάζονται και υλοποιούνται ήδη παρεμβάσεις διαρθρωτικού χαρακτήρα – δηλαδή, χωρίς επιπτώσεις στο ύψος των μισθών και συντάξεων – προκειμένου να έχουμε το ίδιο δημοσιονομικό αποτέλεσμα. Η διεύρυνση της εισφοροσυλλεκτικής βάσης, το νοικοκύρεμα των ασφαλιστικών ταμείων – που ήδη πετύχαμε – καθώς και η μάχη κατά της αδήλωτης εργασίας και της εισφοροδιαφυγής είναι μερικές μόνο από αυτές τις παρεμβάσεις.
- Υπάρχει περαιτέρω θέμα μείωσης των κατώτατων μισθών ώστε να προσεγγίσουν τους ανάλογους σε Βουλγαρία -Ρουμανία;
Αυτές οι συνεχείς αναφορές στον τύπο και οι συνειρμοί περί «βουλγαροποίησης», «κινεζοποίησης» και άλλων τέτοιων απίθανων μετασχηματισμών της ελληνικής οικονομίας, μπορεί να εξυπηρετούν τους σκοπούς κάποιων που επιδιώκουν τη καλλιέργεια φοβικού κλίματος μεταξύ των εργαζομένων, αλλά απέχουν παρασάγγας από την πραγματικότητα.
Θέλω να το ξεκαθαρίσω: ουδέποτε ετέθη ζήτημα επιπλέον μείωσης κατώτατων μισθών.
- Πιστεύετε οτι οι μισθοί, μετά και την επαναξιολόγηση όπως προβλέπεται στο Μνημόνιο θα παραμείνουν στα ίδια επίπεδα;
Προφανώς αναφέρεστε στην αξιολόγηση του νέου μηχανισμού για τον κατώτατο μισθό, η οποία προβλέπεται – σύμφωνα με το ν.4093/2012 - να διεξαχθεί το πρώτο τρίμηνο του 2014. Αυτή η αξιολόγηση όμως αφορά το μηχανισμό διαμόρφωσης του κατώτατου μισθού, την απλότητα και λειτουργικότητά του, και όχι το ύψος του ίδιου του κατώτατου μισθού.
Εξάλλου,όπως ρητά προβλέπεται και στο Μνημόνιο που επικαλείστε, ο κατώτατος μισθός θα παραμείνει στα 586 ευρώ μέχρι το τέλος του 2016.
- Υπάρχει στέρηση εσόδων στα ασφαλιστικά ταμεία;
Η αλήθεια είναι ότι τα έσοδα των ασφαλιστικών ταμείων έχουν επηρεαστεί από τη μείωση της οικονομικής δραστηριότητας και την πτώση της απασχόλησης.Ωστόσο, οι προσπάθειες του υπουργείου και των ασφαλιστικών ταμείων για το νοικοκύρεμα και τον εξορθολογισμό της λειτουργίας τους, οι εξοικονομήσεις από την καταπολέμηση της παραβατικότητας («μαίμου», καταχρηστικές συντάξεις) και οι συνεχείς παρεμβάσεις μας για τη μείωση της εισφοροδιαφυγής που ήδη αρχίζουν να αποδίδουν, μας επιτρέπουν να είμαστε αισιόδοξοι ότι σύντομα οι όποιες απώλειες θα αντισταθμιστούν.
- Η μεταφορά της είσπραξης των ληξιπρόθεσμω
ν οφειλών του ΙΚΑ από τις εφορ ίες, γιατί θα αλλάξει τη νοοτροπία του δεν πληρώνω;
Δεν είναι θέμα μόνο νοοτροπίας. Η ενοποίηση της εισπρακτικής διαδικασίας εισφορών και φόρων είναι προφανές ότι βελτιώνει τη συνολική εισπραξιμότητα. Ακόμη περισσότερο, όταν ενιαιοποιηθεί το πλαίσιο κυρώσεων και προστίμων για τη μη πληρωμή εισφορών και φόρων.Ούτως ή άλλως, η συνήθης πρακτική μίας εταιρίας ή ακόμα και ενός φυσικού προσώπου ήταν και εξακολουθεί να είναι να πληρώνει πρώτα τις οφειλές του προς την εφορία και μετά τις ασφαλιστικές του εισφορές στα ταμεία. Αυτό θέλουμε να το αλλάξουμε γι’ αυτό και ουσιαστικά ενοποιούμε την φύση και τον τρόπο είσπραξης των οφειλών και δεν τις διαχωρίζουμε πλέον σε ουσιώδεις και επουσιώδεις. Γι’ αυτό και στο μέλλον η κάθε οφειλή θα «περνάει» μέσα από την εφορία.
- Μπορεί να μειωθεί η ανεργία τα επόμενα δυο χρόνια και πως;
Η ανεργία είναι ένα σύνθετο οικονομικό φαινόμενο και η αποκλιμάκωσή της δεν μπορεί να συμβεί απλώς με νομοθετικές πρωτοβουλίες και υπουργικές αποφάσεις. Αντίθετα, χρειάζεται σταθερή προσήλωση σε αναπτυξιακούς στόχους με αύξηση της παραγωγικότητας και της ανταγωνιστικότητας, ανάκτηση θετικών ρυθμών οικονομικής μεγέθυνσης, συστηματική προσπάθεια για την αποκατάσταση κλίματος εμπιστοσύνης και συνθηκών ρευστότητας στην αγορά. Απαιτείται επιπλέον η διαμόρφωση ενός θεσμικού περιβάλλοντος, απλού και λειτουργικού, φιλικού στην επιχειρηματικότητα και την απασχόληση. Με διαφορετικά λόγια, απαιτούνται όλα αυτά που αυτή η κυβέρνηση εδώ και 10 μήνες έχει νομοθετήσει και εφαρμόζει. Τα αποτελέσματα θα φανούν συντομότερα ίσως από ό,τι πολλοί νομίζουν.
- Βλέπετε αντοχές στην κυβέρνηση;
Τους μήνες που πέρασαν θυμάστε πολύ καλά, ότι η συνοχή της κυβέρνησης δοκιμάστηκε με αφορμή σημαντικά θεσμικά ζητήματα και δημοσιονομικά μέτρα. Δοκιμάστηκε και αποδείχθηκε ιδιαίτερα ανθεκτική γιατί απλούστατα πρυτάνευσε η ωριμότητα και η εξαρχής εκπεφρασμένη βούληση των πολιτικών δυνάμεων που στηρίζουν την κυβέρνηση συνεργασίας ότι η σωτηρία της χώρας είναι πάνω από κάθε κομματικό υπολογισμό.
- Θεωρείτε ότι ένας ενδεχόμενος ανασχηματισμός μπορεί να δώσει νέα ώθηση στο κυβερνητικό έργο;
Εχω τονίσει και στο παρελθόν ότι ο ανασχηματισμός είναι αρμοδιότητα του πρωθυπουργού και ως τέτοια δεν μπορώ να την σχολιάσω περαιτέρω. Το μόνο που μπορώ να πω είναι ότι σε κάθε κυβερνητικό σχήμα υπάρχουν περιθώρια βελτίωσης προκειμένου, ειδικά σε αυτές τις δύσκολες συνθήκες, να κινηθεί πιο γρήγορα και να εφαρμόσει τις κυβερνητικές πρωτοβουλίες που αποφασίζονται.
- Στο νομοσχέδιο είδαμε την Αριάδνη, αλλά είδαμε και την Εργάνη…
Πρόκειται για το νέο πληροφοριακό σύστημα που υποχρεώνει από 1η Μαρτίου τους εργοδότες να υποβάλλουν ηλεκτρονικά όλα τα έντυπα μεταβολής προσωπικού (προσλήψεις, απολύσεις, λήξεις συμβάσεων, κ.λπ.). Η Εργάνη, το καινοτόμο και πρωτοποριακό αυτό σύστημα, πέραν των σημαντικών πλεονεκτημάτων που επιφέρει στην ελάφρυνση του διοικητικού βάρους και τη βελτίωση της εξυπηρέτησης των πολιτών (αφού πλέον δεν απαιτείται η αυτοπρόσωπη παρουσία τους στις υπηρεσίες), αποτελεί επιπλέον ένα σημαντικό στρατηγικό εργαλείο για το σχεδιασμό των παρεμβάσεων του υπουργείου Εργασίας στην αγορά εργασίας και τον έλεγχο της αδήλωτης εργασίας.
Αποτυπώνει σε πραγματικό χρόνο, κάθε μέρα και σε κάθε περιοχή της Ελλάδας, τη ροή απασχόλησης, δηλαδή προσλήψεις & απολύσεις, και μάλιστα με εξειδίκευση σε επίπεδο περιφέρειας, κλάδου οικονομικής δραστηριότητας, μεγέθους επιχείρησης, τύπου σύμβασης, δημογραφικών χαρακτηριστικών των εργαζομένων κ.λπ.
Αυτές οι νέες δυνατότητες μας επιτρέπουν να έχουμε μια αξιόπιστη εικόνα της κίνησης και της δυναμικής της αγοράς εργασίας, να βελτιώσουμε την ποιότητα του σχεδιασμού και την αποτελεσματικότητα των παρεμβάσεων μας και, κυρίως, να συνδέσουμε τις προτεραιότητες των πολιτικών απασχόλησης με το νέο αναπτυξιακό πρότυπο της οικονομίας.
- Στις αρχές της εβδομάδας έγινε
γνωστή η πρόσκληση ενδιαφέροντος προς τους νέους για 35.0000 θέσεις βάσει του σχεδίου δράσης που έχετε εξαγγείλει.
Με την ερώτηση σας μου δίνετε την ευκαρία να τονίσω ότι τόσο στο πρόγραμμα των 35.000 θέσεων για νέους απ’ όλες τις ειδικότητες όσο και στο πρόγραμμα των 10.000 θέσεων στον τουριστικό κλάδο που έπεται, δεν θα γίνει - γιατί δεν το επέτρεψα - «ανακύκλωση εργαζομένων». Για να γίνω πιο κατανοητός, βάλαμε σαν βασική προυπόθεση συμμετοχής μιας επιχείρησης στο πρόγραμμα το οποίο προσφέρει κατάρτιση, επαγγελματική εκπαίδευση και απασχόληση, να μην προβεί σε απολύσεις κατά τη διάρκεια του προγράμματος. Ετσι δεν θα μπορεί κανένας εργοδότης να διώξει παλαιό προσωπικό που απασχολεί κανονικά και να προσλάβει έναν νέο που το κράτος επιδοτεί την κατάρτιση του και μετέπειτα τις ασφαλιστικές του εισφορές. Σε κάθε περίπτωση, μέσα από τα προγράμματα αυτά θέλουμε να υπάρξει θετικό πρόσημο απασχόλησης, να τονωθεί δηλαδή η απασχόληση και να δημιουργηθούν πραγματικά νέες θέσεις εργασίας.
Δεν υπάρχουν σχόλια :
Δημοσίευση σχολίου